Ще одна важлива деталь: співробітник має право відмовитися від роботи у вихідні та свята без пояснення причини своєї відмови. Роботодавцю ж зі свого боку потрібно випустити письмове розпорядження. Ви можете скористатися зразком наказу про роботу у вихідні.26 лип. 2022 р.

Що робити, якщо змушують працювати у вихідні?

Законодавством (ст. 153 ТК РФ) передбачено кілька варіантів компенсації: роботодавець повинен сплатити відпрацьований день або у подвійному розмірі або в одинарному з наданням додаткового дня відпочинку. Варіант компенсації обирає сам працівник, обов'язково узгодивши його з роботодавцем.

Чи потрібна згода працівника на роботу у вихідний день?

1. Роботодавець зобов'язаний отримати письмову згоду від працівника на залучення його до роботи у вихідний день. 2. При отриманні від працівника письмової згоди на роботу у вихідний день роботодавець мав право видати наказ про залучення до роботи працівника у вихідний день.